《导师攻略》文稿
一个关系招行7万员工发展蓝图的“超级工程”!
人才是招行战略转型的根本保障。特别是在经济社会发生深刻变化、新技术革命喷薄欲出的当下,如何培育适应时代要求的人才队伍,如何提升全行7万员工的素质和能力,需要持之以恒地推进人才优先发展战略,形成招商银行进人、育人、选人的良性机制。
(1)根据2000年的一项调查,财富500强的企业中有超过70%的企业实施内部导师制;
(2)麦肯锡咨询公司曾对50家美国大型企业的200位高管进行调查,发现企业内部导师制是人才发展方面最有效的工具之一;
(3)沃顿知识在线调研结果,参与导师制的员工和担任内部导师的员工,在职业晋升、薪酬待遇和留存率均有明显优势。
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